山西煤銷集團原平公司再造企業文化"中華傳統文化《弟子規》，是將《三字經》文化落地于文明，孔孟提倡修身、齊家、治國、平天下，是嚴謹、守信的處世哲學，《弟子規》給我們提供了做人的準則，是一生中應堅持學習的。"11月11日，《山西青年報》優秀文化講師團來到山西煤炭運銷集團忻州原平有限公司，在公司特意布置的《弟子規》大講堂中為200多名職工講授中華國粹《弟子規》。
山西煤銷集團原平公司歷來注重企業文化建設，已先后用多種不同的形式舉辦了五屆文化節，在第六屆文化節為期三個月的時間里，為職工引進國學精粹，讓中華民族的優秀文化在循循善誘中進入職工的心靈，啟迪智慧，種植善因。公司經理兼黨委書記茹建堂在回答記者的提問時講到：企業文化并不是單純的搞一些文體活動，做一些表面的工作，而是要用好的思想、優秀的文化滲透到職工心底，從而呼喚起員工至純至真的本性，激發出員工的潛能，企業通過挖掘職工身上的閃光點，為職工全方位發展搭建平臺，讓職工的才能在服務于企業的過程中不斷得到提升。
山西煤銷集團原平公司長期以來，人們有一種誤區，認為《弟子規》是孩子們學的，單純從字面上來講"弟子"所指的就是學生，也是父母的子弟，廣義來講，弟子可以說是每一個人，現在提倡建設終身學習型社會，對于我們未知的領域，不分年齡，我們都是學生，《弟子規》是7歲兒童會讀，80歲老人都做不到盡善盡美的，它是一種行為標準，是指導我們一生做好每件事的刻度尺，值得我們一生去學、去做。
現代社會中，物質條件快速的發展，道德教育沒有同步跟上，造成道德的缺失，發現這一問題的嚴重性時，我們回頭從中華五千年傳統文化中來尋找，學術界的前輩們選擇了《弟子規》。《弟子規》具體運用到企業中，最重要的是教會員工團隊協作的能力，教會員工如何融入到集體中，讓每個人都有感恩的心態。我們從"悌"中學到與同事相處要象兄弟姐妹，"謹信"教會員工嚴謹的工作作風，誠信的心態，面對服務對象時給他們一種全新的形象。"泛愛眾"更多地是告訴人們要建立平等的價值觀，很多的企業管理僅停留在制度上，先進企業做價值觀管理就是通過企業文化把員工用共同的價值觀圍攏在一起。"價值觀管理是一種最先進的管理，很多企業都是在做文化，在企業文化建設上，原平公司走在前頭。有些企業經濟指標很好，文化建設相對滯后，把《弟子規》或者是其它的先進理念融入到管理中，漸漸你就會發現管理起來很順暢，包括在企業的凝聚力，員工的協作態度、形象的自我提升上都會有很大的提高，是社會各屆都很需要的東西。把勸人為善通過二百多員工傳承到家庭，再由家庭延伸到社會，推廣出去，讓社會更加和諧"這也是講師團的初衷所在。
