日前，余吾煤業評出68名“孝悌典范”感動礦山人物，秦亮、陳潔、趙建斌等員工獲此殊榮。在他們自謙為“小人物”的“小故事”里，我們讀懂了大感動和大情懷。作為“孝悌典范”正能量的代表，他們散發傳播的“正能量”，已為廣大干部員工熟知；從他們身上，我們看到了余吾煤業建設“孝悌典范礦井”的決心和信心。
2012年，余吾煤業公司開展了“踐行弟子規 爭做孝悌典范”活動，在年終表彰會上，該公司從中選出20名優秀孝悌典范和48名先進孝悌典范，每人獎勵5000元和3000元。
一名獲獎的“孝悌典范”秦亮和記者分享了他獲獎的感受。
秦亮：“在家就要孝敬父母，在單位就要尊敬上級。一個人如果不能孝敬父母，肯定不會善待員工和下屬。一個對家庭缺乏道德責任感的人，一定不會對企業負責、對員工盡責。只要我們遵循《弟子規》的教導，時時處處以《弟子規》作為自己的行為準則，那么，大家就都能成為企業的好員工，我們的工作也一定能做好。”
秦亮讓我們讀懂了無畏和擔當，陳潔讓我們深悟了執著與堅守，趙建斌讓我們懂得了砥礪與自信，徐標、李晉讓我們領悟到溫暖與溫情，張員、李敏讓我們感知到反哺和感恩，李國強、栗利民讓我們感受到信念與熱情，平毅、原志文讓我們領會了真心和無悔……孝人者，人恒愛；悌人者，人恒敬。他們，用自謙為普通的“凡人小事”，傳遞著令人感懷的正義與良知，展現了讓人感動的大孝與大愛。
余吾煤業的這一舉動也引起了不少干部員工的熱議。對內，這是一次非常好的激勵手段，也是一個信號，不管你在企業的職位高低，只要你知孝悌，行孝悌，就可能獲得“孝悌典范”獎勵；對外，余吾煤業正在竭力建設“孝悌典范礦井”，該公司將按照《弟子規》的要求，“首孝悌”，接下來再進行“執行典范、責任典范、感恩典范、和諧典范、學習典范”等典范的培養。爭取全公司5000余名員工都能成為有道德、有文化、有素質的新型煤礦工人。
余吾煤業公司踐行 《弟子規》以來，“三違”率比2008年下降了90%；工傷率比2008年下降了88%，設備故障率比2009年下降了46%；員工出勤率提高9%（由87%提高到96%）、曠工率下降了69.2%（由13%下降到4%），共有385名員工自由選擇了崗位。
據了解，此次評出的獲獎人物有采煤工、掘進工、服務員、保安等。下一步，該公司還將通過廣播、電視、櫥窗、OA自動化網絡平臺等媒介，進一步擴大“孝悌典范”的影響力和感染力，使榜樣的精神深入人心。 （李寧）
【全民學習弟子規工作委員會·和諧中國網總編、和諧中國書畫院院長、弟子規現代修訂者李耀君老師弟子規講座報告預約電話010-5143 8660短信158 1010 2998《訓蒙文》清·康熙 李毓秀、《弟子規》清·乾隆 賈存仁、《人之規》現代·李耀君】
