據江淮網記者報道際通寶數據顯示，2011年第1季度，我國電子商務市場整體交易規模達1.5萬億元，環比增長7.6%。截至到3月末，全國電子商務行業網站數達到2.17萬家，相比去年同期增長了31.16%。盡管電子商務發展勢頭強勁，但未來10年，我國電商人才缺口將達200多萬，這一數字還不包括整個電子商務生態鏈的諸多崗位人才需求。
大繁榮背后的市場隱憂
隨著市場的不斷狂熱，國內的電子商務行業空前繁榮，未來的發展前景不容小覷。可以說，這是充滿機會的時代，中國電子商務經過十多年市場培養，已進入高速成長期，并有了與實體經銷商分庭抗禮的氣魄;這是暗藏危機的時代，群雄逐鹿的電商江湖，經營者必須在盈利到來之前，毫不手軟地“燒錢”，以搏市場空間。然而無論是處于創業初期的網站平臺，亦或是漸成氣候的電商企業，一旦囊中羞澀，人才匱乏，必將死在美好未來的前夜。
際通寶CEO丁國棟分析認為，“如果說電子商務網站平臺之前是在‘賭錢’，現階段則是在‘賭人’。如何有意識地做好人才儲備，保持公司長久的驅動力，對于企業的未來發展來說至關重要。”電子商務市場環境在不斷變化，能否迅速地捕捉這種變化，為顧客提供更好的服務，人才是成功的重要因素。
核心競爭力向人才轉移
當前，電子商務行業正在上演一幕幕“挖角”大戲：先是雅虎奇摩的洪小玲被新浪電商部門挖角、百度有啊的總經理李明遠跳槽UCweb，新蛋網的胡衛新轉投銀泰，后有紅孩子化妝品頻道營銷總監薛智強加盟米奇，原營銷副總段東跳槽58同城。一個個的跳槽事件讓電子商務行業再度成為職場關注的焦點。
面對電子商務人才的極度缺乏，際通寶預計未來10年，中國電子商務專業人才缺口至少在200萬。而這個數字對于電子商務企業來說無疑是雪上加霜，人才稀缺幾乎是所有電子商務企業面臨的難題。在此背景下，缺人、缺人、還是缺人，成為電子商務企業的頭等大事。
“其實我們收到的簡歷很多，但大多數簡歷對我們而言并不合適。比如招一個商務代表或是技術人員，真正能符合需求的人員鳳毛麟角。目前我們招一個人不容易，經過簡歷篩選，至少面試二三十人才有可能尋求到一個。現在還推出內部人才推薦活動，號召全員招聘，推出伯樂獎。”際通寶人事部經理陳瑩表示，“電子商務企業想要真正把握住自己的命脈，人才是關鍵。”
