■ 追訪
國企有望為殘疾人預留崗位
針對國有企業很少吸納殘疾人就業現狀，朱建民說，市殘聯與國資委經過多次座談討論，擬出臺國有企業安排殘疾人就業指導性意見，這個意見也會在今年助殘日前夕出臺。
“目前達成的意見，是本市國有及國有控股企業，都要盡可能為殘疾人預留崗位或定向招錄殘疾人”，朱建民進一步介紹，國資委下屬的一類企業，即大型國有企業、國企集團，應全部實現按1.7%的比例安排殘疾人就業；國資委下屬的二類、三類企業，安排殘疾人就業比例未達到1.7%的，殘疾人就業比例要逐年提升。
“目前已有殘疾人在北京市朝陽區檢察院和延慶縣城管大隊就業”，朱建民說。
重度殘疾人實現居家上崗
殘聯調查顯示，目前全市在勞動年齡段內，有就業愿望而未就業的重度殘疾人有6156人，重度殘疾人因身體原因不能走出家門，阻擋了就業路。
針對這種情況，市殘聯啟動“千名重殘人居家工程”，嘗試開發居家就業崗位，目前已與電信行業、保險行業的某些企業達成相關協議，安排重殘人在家做電信、保險行業的客服、尋呼員。
朱建民介紹，目前，已有170多位重殘人接受了該項工作的培訓，可以上崗。
居家尋呼員崗位，“對殘疾人的底薪有1500元，加上業務提成和獎金，每月約有2000元以上的收入，而且公司與殘疾人簽訂勞動合同，繳納五險一金。”朱建民說。
此外，朱建民說，市殘聯也鼓勵熟悉電腦操作的殘疾人在網上個人創業。
福利企業扶持政策正制定
在福利企業集中就業是殘疾人就業的主要渠道之一，但隨著市場經濟發展，不少福利企業減產、關閉，集中就業的殘疾人數量大幅減少。
目前，市殘聯正與相關單位研究，制定扶持福利企業及其他殘疾人集中就業單位的優惠政策，擬從退稅補貼、社保補貼、職業培訓、崗位補貼等方面給予扶持。朱建民稱，此政策正與相關委辦局會簽。
朱建民介紹，對于安排殘疾人集中就業的單位，在為員工繳納社會保險方面，有望給予50%的補貼。
另外，市殘聯將修改、完善殘疾人用人單位崗位補貼制度，簡化申請程序和提交材料，方便用人單位申報。
■ 個案
應聘屢碰壁投身“反歧視”
石磊（化名）30歲，北京男孩，學的是設計，但每次應聘，走到面試環節，他都被拒絕。石磊是視障殘疾人。
“那些面試官一看到我，問題都在應付了，有兩家國企，當場就告訴我不行，但他們絕不會用我是殘疾人這個理由。”石磊說起近幾年在國企和事業單位應聘的經歷，憤然又無奈。
石磊記得，有一次，在一家國企面試，邊上應聘同一個崗位的男孩，筆試成績、學歷都和自己一樣，但做項目的經驗明顯不如自己。半個月后，這個男孩在電話中告訴石磊，自己已進去上班了；而石磊接到的電話，則是“競爭激烈，公司要優中選優”。
現在，石磊靠自己的能力，在網絡上找一些設計項目，也幫企業做運行策劃，“反正總能自己養活自己”。養活自己的同時，石磊還在網上結識了不少和自己經歷相似的殘疾人，“大家一起做反殘疾人就業歧視的調查和公益行動”。
走上公益反歧視的道路，石磊說，是前幾年，自己的太多應聘遭遇積累所致。
由于承擔著與無障礙環境相關的項目，公司近兩三年已招募了幾位殘疾人同事。我很愿意與殘疾人一起工作，他們比正常人更踏實，對待工作也更認真。現在，公司面向殘疾人的招聘對具體的殘疾程度、類別都沒有‘門檻’，只要能做自己力所能及的工作就可以。
——某國際市場咨詢公司總經理葉榮鍵(記者魏銘言 實習生張婷）
北京國有及國有控股企業有望為殘疾人預留崗位。
北京市殘聯昨日召開殘疾人就業情況新聞通報會。今年5月，北京市有望出臺落實殘疾人在國家機關、事業單位、國有及國有控股企業就業政策的相關指導意見。
市殘聯教育就業部主任朱建民坦言，目前按比例安排殘疾人就業情況并不理想。
調研顯示，全市60萬家用人單位中，僅有1.5萬家按比例安排殘疾人就業。全市按比例安排就業的4.7萬殘疾人中，在國家機關、事業單位、社會團體就業的殘疾人占20%，比例偏低；在國有企業就業的殘疾人很少。
今年3月1日，新版《北京市實施<中華人民共和國殘疾人保障法>辦法》正式實施，其中明確“本市國家機關、事業單位、國有及國有控股企業安排殘疾人就業未達到規定比例的（不少于本單位在職職工總數的1.7%），招錄工作人員時應單列一定數量的崗位，定向招錄符合要求的殘疾人”。
朱建民介紹，落實殘疾人就業的指導意見有望今年5月出臺，按照規定，“十二五”期間力爭在國家機關、事業單位和國有及國有控股企業中推進殘疾人崗位預留和定向招錄制度。
目前，市殘聯正就具體政策，與市人大常委會、市委組織部、市政府法制辦、市人力社保局、市國資委等相關部門進一步會商。
朱建民表示，指導意見中，對今后重點推進殘疾人按比例就業的單位，計劃分兩個層級：市委組織部和人力社保局主管的國家機關和事業單位，以及國資委下屬的國有企業和國有控股企業。
