近年來，中國深化干部人事制度改革，民主化進程不斷創新，基層探索趨于活躍。近日，杭州臨安市采取“五步差額法”面向全市公開選拔7名鄉鎮（街道）人武部長，引起了社會各界的廣泛關注。
在今天的新聞發布會上，臨安市委組織部負責人介紹了“五步差額法”，是指從符合條件的鄉鎮（街道）專武干部或部隊轉業干部中，通過三輪差額推薦確定考察對象，經過差額考察后，由市委常委會差額票決產生鄉鎮（街道）人武部長擬任人選。選拔過程分為初始推薦、二輪推薦、三輪推薦、量化考察、市委票決五個步驟，每個環節均確定差額比例，實行全程差額。
記者了解到，此次選拔已經過初始推薦、1:2比例推薦、1:1.5比例推薦，目前，11名考察對象進入量化考察階段。而在選拔任用過程中，全程邀請市黨代表、人大代表、政協委員以及組織部工作監督員參加或列席。臨安市委常委、組織部長何凌超表示：“公開、民主選拔領導干部是全面落實群眾對干部工作知情權、參與權、選擇權和監督權和組織部門深化干部人事制度改革的現實需要。”此次“五步差額法”選拔鄉鎮（街道）人武部長突破了以往只從鄉鎮（街道）專武干部中選拔的常規做法，將選拔范圍擴大到鄉鎮（街道）和市直機關部隊轉業干部，有效克服了選拔來源渠道相對單一的不足，從源頭上確保選人用人質量。在前三輪推薦中盡量吸收各個層面具有代表性的人員參加，切實把提名推薦權交到更多的“知情者”手中。“從一開始的初始推薦到最后的常委會票決五個選拔環節，都采用差額的方式層層篩選，就是為了確保把最優秀的干部選拔出來。”何凌超對記者說。
據悉，從1996年開始至今，臨安市先后9次開展了公開選拔干部工作，共推出職位85個，選拔領導干部84名。去年，臨安市對干部競爭性選拔方式進行了多層次、多類型的探索創新，不少青年俊彥脫穎而出。
