蒲城五條措施強化組工文化建設
一是夯實思想基礎，推進組工價值文化建設。《論語》、《弟子規》等一批國學經典走進蒲城組工課堂，全體機關干部人手一冊，通過自學和全干會討論的方式，努力做到真學、真悟、真用。開展“比黨性、比業務、比實績、比作風、比奉獻”創先爭優活動，在組工干部中開展圍繞“進組織部為了什么、在自己崗位上干了什么、在干部群眾中的形象是什么”大討論，進一步增強組工干部堅持公道正派的自覺性和堅定性。積極推行每周一“互動式集體學習”制度，實行“一人講，大家評”，讓每位干部在敞開思想，充分發表意見的同時得到鍛煉提高。
二是抓能力提升，推進組工能力文化建設。先后組織8名干部參加了省市各類調訓和主體培訓班，4名干部參加了西安交大MBA“蒲城培訓班”。機關80后干部還自發組織了學習小組，精學國學典籍，掌握有關理論政策、業務知識和工作技能，熟悉所擔負工作的業務程序和規章制度。多次組織機關干部深入基層調查研究，聽取意見，發現和解決實際問題。先后有20余名組工干部在部內各組室進行了輪崗交流。
三是抓作風轉變，推進組工行為文化建設。深化機關開門評議活動，采取座談、走訪、問卷調查、民主測評和設立電子意見箱等形式查找自身存在的問題，結合整改問題，大力加強機關作風建設。從嚴要求、嚴明紀律，實事求是、務求實效，深入實際、深入基層，認真細致、一絲不茍，雷厲風行、快捷高效。認真落實《信息調研工作制度》，每年確定調研方向和調研課題開展調查研究，每人每年至少上報2篇以上有一定質量的調研文章和12篇以上信息稿件。認真落實《組工干部“十嚴謹”》，改善服務態度，提高工作效率。
四是抓機制創新，推進組工制度文化建設。認真實施《組工干部行為規范》，認真落實組工干部重大事項報告制和責任追究制。補充修訂以明確任務、規范程序、強化職責為主要內容的內部管理制度，完善落實組工干部崗位責任制、部領導與組工干部談心談話制、機關工作首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、工作聯系點制度、督察工作制度等13項，形成內容完備、準確規范、操作簡便、針對性強的制度體系。
五是抓環境優化，推進組工形象文化建設。舉辦組織工作宣傳專欄，積極開展爭創“先進組室”評比表彰活動。通過實行家庭訪慰問等舉措，把關懷、尊重、愛護和理解組工干部落到實處；不斷改善辦公室辦公條件和整體面貌，創建統一規范、文明有序的辦公場所。成立了業余籃球隊、羽毛球球隊，利用周末、節假日、八小時外和縣直部門、城郊鄉鎮球隊進行交流比賽提高了組工干部的組織領導、綜合協調、對外交往能力，展示了組工干部良好的精神風貌。 （蒲城縣委組織部 郭卓平 樊志敏）
