《優秀是逼出來的》圖書封面
身在職場，我們每個人都想有好的業績，被領導認可，但與生俱來的惰性和趨利避害的天性會讓我們有意無意地耍起“小聰明”。于是我們無意間拒絕了成長拒絕了成為一個優秀的人。而對于企業，當然也非?？释崖斆鞯膯T工培養、規范成一個能夠干一行愛一行、干一行專一行的優秀人才。這一現狀其實印證了網上流傳的“一個人如果不逼自己一把，就永遠不知道自己有多優秀。”常言道：“好兵是摔打出來的，骨干是蒸騰出來的。”如果我們想成為一個優秀的人就逼自己一把。
東方出版社出版的《優秀是逼出來的》這本書就成為了多家企業培訓的首選教材。不僅僅是因為這是眾多著名企業家奉行倡導的職業理念，是讓企事業單位人才輩出的最優化之路，與喬布斯在一起工作了6年的托德魯倫米勒就說：“喬布斯怒罵你、恐嚇你、挑戰你的能力，然后將你嚇到。他用這種方法逼你創造奇跡。他會問你：你認為你做的對嗎？如果你不夠自信，或者缺乏膽量，或者束手無策，那你就失敗了。對我而言，這是鍛煉自己性格的好機會”。日本“經營之圣”稻盛和夫說：“在我的“哲學中”，樹立高目標，持續付出不亞于任何人的努力，把自己逼入絕境，極度認真地生活，這類表達克己的嚴肅的思維方式和人生態度句子隨處可見。”更重要的是這本書被廣大讀者評價道：書中匯集大量發人深思的小故事和作者在日常生活中的許多感悟，以通俗的語言、淺近的道理、娓娓詮釋，是當下職場人提升職業技巧，培訓職業心得的首選讀物；全方位的解讀了如何做一個“最優化”員工的標準以及要求，是職場人士出色完成工作任務、晉升職位的首選讀本。
據北京西單圖書大廈工作人員介紹：《優秀是逼出來的》之所以受歡迎主要是提出了一種新鮮的成功理念：優秀是折騰出來的，敢折騰才有機會，經折騰才能成長，善折騰才會成功。全書從工作、企業、領導、同事、下屬、客戶等六個方面組織結構，力求降低企事業單位運行成本，幫助員工迅速成長、健康成功，幫助管理者提升管理績效、輕松培訓。本書同時也是一本教會人們感恩的書，思想獨特，富于創造性，結構謹嚴，章目工整，語言新穎。這些都是廣大企業看中本書的原因。
看來《優秀是逼出來的》出版正當時，你會不會也逼自己一把呢？
