核心提示：江蘇省委組織部出資培訓(xùn)大型民營(yíng)企業(yè)的接班人或成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人，著力培養(yǎng)一支對(duì)黨有感情、帶頭跟黨走、具有現(xiàn)代企業(yè)管理能力的民營(yíng)企業(yè)家后備人才隊(duì)伍。主要在省委黨校上理論課。比如中國(guó)革命史、社會(huì)主義建設(shè)史、改革開(kāi)放史等教育。
江蘇“富二代”培訓(xùn)計(jì)劃即將開(kāi)課，包括波司登集團(tuán)董事長(zhǎng)高德康之子高曉東在內(nèi)50名學(xué)員將在江蘇省委黨校等接受一周左右時(shí)間學(xué)習(xí)。
江蘇將用兩年時(shí)間在全省培養(yǎng)1000名民營(yíng)企業(yè)家后備人才，引領(lǐng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)新一輪發(fā)展，這是江蘇在“富二代”命題上的率先破局。
昨天（8月17日），江蘇省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人就該省即將推行的千名民企后備人才培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行了回應(yīng)。
培訓(xùn)費(fèi)用由江蘇省委組織部負(fù)責(zé)
新京報(bào)：本次培訓(xùn)計(jì)劃是基于怎樣的背景提出來(lái)的？組織方有什么期望？
江蘇省委組織部：從大背景上講，通鋼、林鋼等改制事件給江蘇企業(yè)提了一個(gè)警醒，要求所有企業(yè)在謀劃未來(lái)發(fā)展上必須科學(xué)謹(jǐn)慎。現(xiàn)在，江蘇民營(yíng)經(jīng)濟(jì)占全省經(jīng)濟(jì)總量的比重51.3%，如何有序傳承發(fā)展壯大民企，是擺在所有江蘇民企面前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。因此，加快培養(yǎng)民營(yíng)企業(yè)家后備人才，使他們盡快走向前臺(tái)，成長(zhǎng)為江蘇民營(yíng)經(jīng)濟(jì)新一輪發(fā)展的領(lǐng)軍人物，不僅是企業(yè)家的最大心愿，更是加強(qiáng)非公企業(yè)黨的建設(shè)的迫切需要。
江蘇省委組織部計(jì)劃用2年時(shí)間，以國(guó)企民企黨組織統(tǒng)籌共建活動(dòng)為依托，著力培養(yǎng)一支對(duì)黨有感情、帶頭跟黨走、具有現(xiàn)代企業(yè)管理能力的民營(yíng)企業(yè)家后備人才隊(duì)伍。
新京報(bào)：“富二代”存在哪些問(wèn)題？與現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展有多大差距？
江蘇省委組織部：民企接班人與他們的父輩相比頭腦更靈活，知識(shí)面更寬，很多人將繼承父輩產(chǎn)業(yè)，但他們對(duì)個(gè)人生活品質(zhì)考慮得更多，欠缺對(duì)事業(yè)的執(zhí)著，相對(duì)來(lái)說(shuō)，他們的經(jīng)營(yíng)管理能力需要進(jìn)一步提升，普遍缺少黨性教育，所以需要培訓(xùn)提高。
新京報(bào)：請(qǐng)具體介紹一下這次培訓(xùn)計(jì)劃？
江蘇省委組織部：本次培訓(xùn)即將開(kāi)課，主要在省委黨校上理論課。比如中國(guó)革命史、社會(huì)主義建設(shè)史、改革開(kāi)放史等教育。集中上課時(shí)間五天或七天。
培訓(xùn)老師除省委黨校有關(guān)老師外，還有華西村老書(shū)記吳仁寶、江蘇銀行董事長(zhǎng)黃志偉等。
本輪培訓(xùn)費(fèi)用主要由省委組織部負(fù)責(zé)。首批培訓(xùn)學(xué)員50人，分批進(jìn)行，計(jì)劃用兩年培訓(xùn)1000名民企后備人才。
統(tǒng)一建立民營(yíng)企業(yè)家后備人才信息庫(kù)
新京報(bào)：這次培訓(xùn)有哪些主要形式？怎樣考核學(xué)員培訓(xùn)效果？
江蘇省委組織部：包括黨校學(xué)習(xí)、基地培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶、掛職鍛煉等四個(gè)主要措施。
一、黨校學(xué)習(xí)。二是基地培訓(xùn)。在江陰掛牌成立全省民營(yíng)企業(yè)人才培訓(xùn)基地。三是導(dǎo)師幫帶。聘請(qǐng)?jiān)A西村黨委書(shū)記吳仁寶等老一輩企業(yè)家，指導(dǎo)后備人才健康成長(zhǎng)。四是掛職鍛煉。掛職人員是黨員的，可擔(dān)任國(guó)有企業(yè)黨內(nèi)職務(wù)；不是黨員的，可擔(dān)任企業(yè)行政助理等職務(wù)。
新京報(bào)：哪些“富二代”才能有資格參加培訓(xùn)？
江蘇省委組織部：受訓(xùn)者必須是大型民營(yíng)企業(yè)的接班人或成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人，年齡一般在40歲以下，大學(xué)以上文化，政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)管理能力較強(qiáng)、社會(huì)形象好，有一定的發(fā)展?jié)摿Α?
按照計(jì)劃，受訓(xùn)人選主要由各地根據(jù)實(shí)際，按照省里統(tǒng)一規(guī)定的選拔條件，將名額分配到符合條件的企業(yè)。黨委組織部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行審核后，確定培養(yǎng)對(duì)象名單。全省統(tǒng)一建立民營(yíng)企業(yè)家后備人才信息庫(kù)。省里主要從江蘇百?gòu)?qiáng)民營(yíng)企業(yè)中，選拔50名民營(yíng)企業(yè)家后備人才，由省委組織部會(huì)同省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省國(guó)資委黨委、團(tuán)省委進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。其余人選由各市委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)從規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)中選拔培養(yǎng)。 (作者：呂宗恕
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